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martes, 23 de agosto de 2022

Presentación de la Red de Empresas Inclusivas en Colonia

En la mañana de este miércoles, en el salón de actos del Palacio de Gobierno Departamental, se presentó formalmente, mediante conferencia de prensa, la Red de Empresas Inclusivas.

 La misma fue fundada el 27 de mayo de 2021 y ya reúne a más de veinte organizaciones públicas y privadas que promueven la inclusión efectiva, la igualdad de oportunidades y el trabajo decente de las personas en situación de discapacidad. Forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS). 

Desde la organización se explicó que el objetivo de la visita a nuestro departamento incluye una intensa agenda de reuniones con autoridades departamentales, organizaciones empresariales y de la sociedad civil. Formaron parte de la mesa, el Intendente de Colonia, Dr Carlos Moreira Reisch, la directora de Acción Social, Licenciada Chela Cartolano, la directora departamental de MIDES (Ministerio de Desarrollo Social), Profesora Diana Olivera, Marina Perdomo Referente del Área de discapacidad del MIDES, el director ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas, Fernando Carotta y la representante de la Organización de Estados Americanos (OEA) ante Uruguay, Claudia Barrientos. 

 El Intendente de Colonia Dr Carlos Moreira, luego de brindar la bienvenida al departamento a los representantes de esta red, destacó que este tipo de iniciativas surja de empresas privadas, amén de las obligaciones que al respecto se le imponen al Estado. El Jefe Comunal, ponderó el profundo sentido humanista de este proyecto resaltando a su vez el respaldo de la Organización de Estados Americanos. Moreira manifestó su deseo de que cada vez se sumen más empresas del departamento a este proyecto, evidenciando toda la buena voluntad de la Intendencia de Colonia para colaborar con ello. Por su parte, Barrientos, explicó que desde el trabajo conjunto que se realiza entre la OEA y Uruguay, quedaron gratamente sorprendidos por el dinamismo y el alcance de la Red de Empresas Inclusivas, coincidiendo en los objetivos de promover la inclusión de personas con discapacidad.

 La representante de la OEA anunció a su vez, la generación de un programa de capacitación para personas con discapacidad, propulsado por la propia Organización de Estados Americanos, así como otras capacitaciones que apuntan a los departamentos del interior en diferentes áreas. Finalmente, Carotta expresó el beneplácito por el recibimiento ofrecido por el Intendente y su equipo, a la vez que explicó los alcances de esta red y sus características, ponderando la importancia de las reuniones que se mantienen en el departamento para articular entre el gobierno, las empresas y la sociedad civil, a la hora de brindar oportunidades para personas con discapacidades. 

El director ejecutivo de la Red de Empresas Inclusivas, explicó que de las más de 20 empresas que forman este conglomerado, algunas pertenecen a esta región, resaltando también el involucramiento de la Asociación Cristiana de Jóvenes, mientras que enumeró algunos programas de la red que tienen mucho que ver con el departamento de Colonia, como por ejemplo la creación de un proyecto de turismo accesible, entre otros. Link descarga audio y video: https://bit.ly/3A53acJ

lunes, 27 de junio de 2022

Taller sobre Economía Plateada dirigido a emprendedores, empresas y personas interesadas

 


La Intendencia de Colonia a través de su Unidad PYMES, informa que se va a estar llevando a cabo, el jueves 30 de junio, un evento presencial en la Casa de la Cultura de Colonia del Sacramento a las 18hrs. 

Para esta actividad, tendremos el gusto de contar con la presencia de una argentina experta en Economía Plateada, Flora Proverbio. El evento será gratuito y estará dirigido a personas con interés en el tema, emprendedores y empresas.

 El objetivo junto con el ecosistema emprendedor Colonia-San José de esta actividad es introducir este nuevo mercado a estas localidades y lograr sinergias mediante el intercambio propio de la modalidad presencial. Se adjunta flyer con información. Inscripciones al evento en este link 👉 https://bit.ly/TallerColoniaYSanJose

miércoles, 22 de junio de 2022

Empresas de alimentos de Colonia lograron importantes contactos en ronda de negocios en Montevideo

En la sede del Club de los Industriales de la Cámara de Industrias del Uruguay, 21 empresas de productos alimenticios del departamento de Colonia concretaron más de 110 reuniones con empresarios de 11 industrias nacionales con el fin de colocar sus productos y expandir su producción. 

Este importante evento se enmarca en el proyecto “Alimentos de Colonia” impulsado por la Intendencia de Colonia a través de la Unidad Pymes, con el apoyo del Fondo de Desarrollo Territorial de Agencia Nacional para el desarrollo, Congreso de Intendentes y Unión Europea.

 Además de las reuniones concretadas, las empresas colonienses exhibieron sus productos que pudieron ser degustados por las empresas nacionales interesadas. El encuentro concluyó con un acto oficial donde hicieron uso de la palabra el Director de la Unidad Pymes Walter Godoy y el Presidente de la Cámara de Industrias Alfredo Antía.

 Las empresas colonienses participantes fueron las siguientes: Quesos Don Santi, Mobari-Italgust, Establecimiento El Piamontés, Catalcrem, Granja Pinerolo, La Magnolia, Establecimiento Nicant, Granja La Cumbre, Aceite de Oliva La Primavera, Extrablatt chocolates, Café Las Dos Orillas, Colonia Drinks, Granja Los Rosales, La Marcelina, Mathi Libre de Gluten, Bodega Los Pinos, Cooperativa CAEPA , Granja Naturalia, Barbot Cervecería , Cerveza Artesanal De Garage y Hacienda del Sacramento.

lunes, 20 de junio de 2022

Taller "Gestión y Valorización de Residuos en las Empresas"

 


La Intendencia de Colonia a través de la Unidad PYMES, invita al Taller "Gestión y Valorización de Residuos en las Empresas", a realizarse el próximo miércoles 22 en el Salón de la Fundación Fontaina Minelli (Calle Portugal 167, Barrio Histórico de la ciudad de Colonia). 

 Enlace para acceder a las inscripcioneshttps://ctplas.com.uy/novedades/coloquios-para-el-fomento-de-iniciativas-circulares-encontrale-la-vuelta-a-tu-empresa/ Al final de la página hay un link hacia el formulario ¨Inscripciones aqui¨.

martes, 24 de mayo de 2022

ADE - convoca a empresas interesadas en organizar la 18va edición del Concurso Nacional de Quesos

 

La Agencia de Desarrollo Económico del Este de Colonia realizará este año la 18va edición del Concurso Nacional de Quesos y convoca a empresas interesadas en llevar a cabo la organización.

 La empresa seleccionada deberá realizar, entre otras cosas: Contacto y gestión de participación con concursantes. Venta de publicidad del evento y obtención de apoyos económicos. Tareas administrativas. Tareas de diseño, marketing y publicidad. Manejo de difusión y prensa. Supervisión del evento. Es imprescindible ser una empresa instituida. 

 Se valorará experiencia en trabajos similares. Los interesados deben enviar un mail manifestado interés en adeeste@gmail.com, hasta el viernes 10 de junio. Posteriormente las empresas seleccionadas serán llamadas a una reunión presencial o virtual, en donde se les dará a conocer los detalles de las tareas a realizar, y de esa manera presenten la cotización.

 Por entrevistas comunicarse con el presidente de ADE, Martín Álvarez 099 777 552. Gracias por la difusión. María José Pino 098456313 Stephanie Menéndez 098117408 ��amarilacomunicaciones@gmail.com Seguí nuestras redes: ��Facebook: Amarila Comunicaciones ��Instagram: @amarilacomunicaciones

miércoles, 18 de mayo de 2022

Ronda de Negocios, Alimentos y Bebidas-Invitación a Empresas de Colonia

 

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La Intendencia de Colonia a través de la Unidad Pymes, está preparando una Ronda de Negocios para empresas productoras de alimentos y bebidas de nuestro departamento, con potenciales compradores del resto del país. 

Se va a realizar en la ciudad de Montevideo el 21 de junio y es organizada conjuntamente con el Centro Internacional de Negocios de la Cámara de Industrias del Uruguay. Una Ronda de Negocios es una actividad organizada para el encuentro entre empresas que ofrecen productos (o servicios) para vender, y empresas interesadas en comprar. 

Esta Ronda de Negocios forma parte del proyecto “Alimentos de Colonia”, que lleva adelante la Intendencia de Colonia, ejecutado por Unidad Pymes, con el apoyo del Fondo de Desarrollo Territorial de la Agencia Nacional de Desarrollo, Congreso de Intendentes y Unión Europea, contando con instituciones socias a nivel local como municipio, asociaciones empresariales y oficina del Ministerio de Industria. 

Ya contamos con 20 empresas inscriptas y quedan algunos lugares disponibles. Se invita a empresas formalizadas y con habilitación bromatológica, productoras de alimentos y bebidas en nuestro departamento, que tengan interés en participar. Plazo de inscripción: hasta el lunes 25 de mayo a las 17 horas. Pueden ponerse en contacto con Unidad Pymes a través del celular 099 85 33 14 (con WhatsApp) o el correo pymes@colonia.gub.uy

miércoles, 27 de abril de 2022

Primera experiencia de trabajo con beneficios para empresas que accedan a tomar trabajadores en Colonia

 


La Intendencia de Colonia, a través del Departamento de Desarrollo Humano y Juventud, comunica una nueva iniciativa con el fin de estimular la contratación de trabajadores, de ambos sexos, por parte de pequeñas y medianas Empresas del Departamento de Colonia.

 Dicha iniciativa se basa en una serie de beneficios tributarios y de aportes sociales para las Empresas que accedan a tomar trabajadores dentro del Programa “Primera Experiencia de Trabajo”, que lleva adelante esta Dirección.

 Los beneficios que son subsidiados a través del Departamento de Desarrollo Humano y Juventud se detallan a continuación: · Exoneración de aportes al BPS por cada trabajador por un lapso máximo de 6 meses. · Exoneración de aportes al BSE por accidentes de trabajo por un lapso máximo de 6 meses. · Remuneración de cada trabajador por un lapso máximo de 6 meses ·

 Evitar el proceso de selección y contratación del trabajador. La Empresa tendrá un período de 30 días de prueba del joven seleccionado. Pasado dicho período, deberá confirmar por escrito, a la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud, si optará por su


contratación durante 12 meses, es decir 1 año de ejercicio, para que luego, el mismo pueda pasar a ser un Trabajador de la Empresa Contratante. · La Empresa recibirá un trabajador, previa selección por parte de un equipo Multidisciplinario, conformado por un Psicólogo y Asistente Social con el perfil solicitado por la Empleadora. Se evaluará estudios y capacitación pertinentes al cargo a desempeñar como Primera Experiencia de Trabajo. · Seguimiento del trabajador por un lapso máximo de 6 meses por parte de un Psicólogo y Asistente Social a través de reuniones con el Empleado y con el Empleador contratante. Es requisito obligatorio que las Empresas estén radicadas en el territorio del Departamento de Colonia. Las Empresas interesadas deberán inscribirse para formar parte de este Programa de Plan Primera Experiencia de Trabajo como plazo máximo hasta el Viernes 13 de mayo a las 17:00 horas. Por más información acercarse a la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud, Avda. Artigas 327, tel. 452-26250/ 25336 o por e-mail a: juventud@colonia.gub.uy en el horario de 12:15 a 17:00 hs.

martes, 22 de febrero de 2022

Oportunidad de capacitación para Empresas


El Centro Pyme de Colonia invita a interesados para el taller “Mejorando las finanzas de tu empresa”. Será en formato virtual, el miércoles 9 de marzo y miércoles 16 de marzo de 18.30 a 20.30 hs.

 En el taller, de forma dinámica y atendiendo las particularidades de los participantes, se repasarán aspectos para entender y registrar los movimientos de caja, ingresos, ingresos familiares, costos fijos, costos variables, inversión, documentos fiscales, tributos, ventas, y aspectos a considerar a la hora de tomar créditos, entre otros. 

Como parte del taller se entregarán materiales y planillas para aplicar lo aprendido. La actividad no tiene costo y se entrega un certificado de participación por parte del Centro Pyme. Links para inscribirse: https://n9.cl/tallerfinanzasempresariales Cupos limitados. 

 El Centro Pyme de Colonia es un instrumento de ANDE que cuenta como socio estratégico a la Asociación Turística Departamental de Colonia, y como socios locales a la Intendencia de Colonia a través de la Dirección de Turismo, la Agencia de Desarrollo del Este (ADE), y la Asociación Empresarial de Conchillas y su Zona (Asecoz). Por más información sobre el Centro Pyme y esta convocatoria comunicarse a 092 405 534, por correo electrónico a colonia@centros.uy, o por la web www.centrospymes.uy

martes, 23 de noviembre de 2021

Resultados del relevamiento de empresas y trabajadores en el sector de Tecnologías de Información y Comunicación



Unidad Pymes de la Intendencia de Colonia y el Instituto CTC Colonia presentan los resultados del relevamiento de empresas y trabajadores en el sector de Tecnologías de Información y Comunicación.

 El relevamiento fue realizado conjuntamente entre Unidad Pymes y el Instituto CTC. Forma parte del proyecto “Colonia TIC” de la Oficina de Pequeña y Mediana Empresa de la Intendencia, que tiene el objetivo de conocer la realidad de este sector productivo en nuestro departamento y desde ahí pensar qué tipo de acciones se pueden llevar a cabo para fortalecerlo y favorecer su desarrollo. 

El sector de Tecnologías de Información y Comunicación está en crecimiento en nuestro país, con desempleo cero, alta demanda de técnicos y profesionales, y remuneraciones atractivas. La pandemia consolidó la modalidad de teletrabajo, que posibilita vivir y disfrutar del departamento de Colonia trabajando desde aquí para el resto del país o del exterior. Asimismo, los avances tecnológicos y su aplicación cada vez a más campos de la actividad humana, abren permanentemente oportunidades para emprendedores con ideas innovadoras. 

Un pequeño emprendimiento tecnológico basado en Colonia hoy puede proyectarse al mundo entero, generando puestos de trabajo calificado y divisas. El informe de resultados del relevamiento está disponible públicamente, solicitándolo a Unidad Pymes (tel. 4523 0328, cel. 099 85 33 14, pymes@colonia.gub.uy) o a Instituto CTC Colonia (cel. 098 759 159, colonia@ctc.edu.uy). Si desea sumarse al proyecto “Colonia TIC” también puede hacerlo comunicándose a Unidad Pymes por los medios mencionados, de lunes a viernes de 12:15 a 17 horas.

jueves, 5 de agosto de 2021

Los jóvenes chinos se rebelan contra el “996″ y hacen temblar al régimen de Xi Jinping

 


El número 996 tiene connotaciones particulares en China. Durante años, para la mayoría de los chinos fue el enunciado de una regla básica a cumplir para lograr la prosperidad. Ahora, para los más jóvenes, se trata de una pesadilla de la que quieren salir cuanto antes. El 996 es la abreviatura del agotador horario que se convirtió en la norma en muchas empresas chinas: se trabaja de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Y ya hay un movimiento de protesta contra el 996 que va consiguiendo cada vez más adeptos: el tang ping. En 2016, Luo Huazhong, de 31 años, descubrió que le gustaba no hacer nada. Dejó su trabajo como obrero en una fábrica de China y recorrió 2.100 kilómetros en bicicleta desde la provincia de Sichuan hasta el Tíbet. 

De regreso a su casa en la pequeña ciudad de Jiande, en la provincia oriental de Zhejiang, decidió que podía salir adelante con trabajos esporádicos y 60 dólares al mes de sus ahorros. Sólo lee filosofía, hace ejercicios físicos y come dos veces al día. Llamó a su nuevo estilo de vida “tang ping” (estar tirado). En abril de este año Luo escribió, bajo el nombre de usuario “Kind-Hearted Traveler”, en el foro de Internet Baidu Tieba, las razones que lo llevaron a su forma de vida minimalista y discreta. 

 En unos pocos días, la frase “tang ping” se convirtió en una de las más populares de las redes sociales Sina Weibo y Douban. Las discusiones eran interminables. En algunos casos, las charlas virtuales se prolongaron por semanas. La idea fue alabada por muchos e inspiró numerosos memes, y hasta se propuso crear a su alrededor una especie de movimiento espiritual. La postura de Lou expresa el sentimiento en una creciente mayoría silenciosa de jóvenes desilusionados por el “sueño chino”, que fomenta una vida de trabajo duro y sacrificio sin ninguna satisfacción real en la vida. 

 “Trabajando en la fábrica me sentía una rata. Ahora estoy bien, relajado, feliz”, escribió Luo, en un segundo mensaje. “No siento que haya nada malo en no querer pasarme toda la vida trabajando como una rata”. Y lanzó una frase que se convirtió en consigna que aparece escrita en los muros de las principales ciudades chinas: “estar tirado es justicia”. La acompañó con una foto suya tirado en la cama, leyendo, con las piernas cruzadas en el aire. 

Esto fue música para los oídos y paisaje bíblico para los ojos de los millennials y zoomers (generación Z) chinos que entienden que el sacrificio que les pide el régimen y que vieron hacer a sus padres no va a tener los frutos que les prometen. Hace una generación, el camino hacia el éxito en China era trabajar duro, casarse y tener hijos. El autoritarismo del país se consideraba una “organización inevitable”, ya que lograba que millones de personas salieran de la pobreza. 

Pero con el 966 impuesto por las grandes empresas tecnológicas y los precios de la vivienda subiendo mucho más rápido que los ingresos, los jóvenes chinos que nacieron con la entrada del siglo XXI temen ser la primera generación a la que no le vaya mejor que a sus padres. Es ahí por donde coló la postura de Lou y su “estar tirado” en la cama terminó siendo una posición contestataria contra el régimen. El Partido Comunista Chino se dio cuenta del peligro y de inmediato lanzó una campaña a través de los medios de comunicación estatales para rechazar la idea.

 El poderoso “regulador” de Internet, el CAC, ordenó a las plataformas online que “restrinjan estrictamente” las publicaciones sobre el “tang ping” y obligó a borrar el post original de Luo en Tieba. También el chat donde más se discutió el tema por miles de seguidores en la red social Douban. Incluso, un emprendedor que había encontrado el filón y lanzó una línea de productos de cama con la marca Tang Ping, tuvo que cerrar la incipiente empresa. La agencia de noticias Xinhua publicó un editorial en el que afirmaba que “estar tirado” es vergonzoso. 

Pero cuando un popular periodista de la cadena de tv estatal CCTV, Bai Yansong, hizo comentarios criticando “la mentalidad de bajo perfil” de los cultores del tang ping, recibió miles de burlas e insultos en todas las redes. Otros, dentro del aparato estatal entendieron que había que prestar más atención al movimiento espontáneo de los jóvenes. El diario Guangming Daily, órgano oficial del PCCh de Beijing, dijo en un editorial que “el tang ping no debería descartarse sin reflexión: si China quiere cultivar la diligencia en los más jóvenes, debería intentar primero mejorar su calidad de vida”.

 Huang Ping, influyente profesor de literatura que investiga la cultura juvenil en la Universidad de China Oriental, escribió que “los funcionarios pueden estar preocupados por el estilo de vida del tang ping debido a su potencial amenaza contra la productividad, pero los humanos no son meras herramientas para hacer cosas... cuando no puedes ponerte al día con el desarrollo de la sociedad -por ejemplo, el aumento vertiginoso de los precios de la vivienda- el tang ping es en realidad la opción más racional”. 

 Otros medios compararon a los “tirados” con los japoneses del hikikomori, un movimiento similar pero que lleva a los jóvenes a encerrarse y dejar de participar socialmente. Los que adhieren al “lying flat” (la traducción al inglés que utilizan los medios internacionales) no están “desprendidos” de la sociedad, sino que simplemente optan por rebajar sus ambiciones y simplificar sus objetivos, sin dejar de ser fiscalmente productivos para sus propias necesidades esenciales; priorizan la salud psicológica sobre el materialismo.

 La cultura del 996 fue impuesta por el sector tecnológico cuando las incipientes empresas chinas de Internet se apresuraban a competir con las estadounidenses de Silicon Valley. Al principio, los trabajadores estaban dispuestos a cambiar su tiempo libre por el pago de horas extras y la idea de ayudar a China a igualar a Occidente. Es así como surgieron los gigantes de la tecnología como Alibaba, Huawei y ByteDance, propietaria de TikTok, que elevaron a la economía china al segundo puesto, detrás de Estados Unidos, y la mantienen en ascenso. 

El sistema funcionó mientras los trabajadores de las high-tech fueron los mejor pagados y educados. Jack Ma, fundador del titán del comercio electrónico Alibaba, calificó las largas horas de trabajo como “una gran bendición”. Richard Liu, que dirige a su competidor JD.com, aseguró que las personas que “malgastan sus días sin trabajar duro, no son hermanos míos”.

 En 2019, cuando el crecimiento económico de China se desaceleró muchos empleados comenzaron a cuestionar las condiciones de trabajo. El tema más mencionado por los jóvenes trabajadores en las redes sociales es el de dejar de vivir con sus padres. A pesar de sus larguísimas jornadas laborales y sacrificios, no pueden acceder a una vivienda digna. También hablan de salud y ponen como ejemplo la muerte de dos empleados de una gigante tecnológica de Pinduoduo, a fines del 2020, que se desplomaron en sus puestos de trabajo por agotamiento. 

 Las empresas también comenzaron a percibir la presión y tomaron algunas medidas para mejorar la vida laboral y conciliarla con la familiar. Kuaishou, una productora de videojuegos, puso fin en julio a una política que obligaba a su personal a trabajar los fines de semana dos veces al mes. Y la multinacional Tencent, especializada en inteligencia artificial, empezó a animar a sus empleados a irse a casa a las 6 de la tarde, pero sólo los miércoles. 

 De todos modos, todavía hay un número mayoritario de jóvenes que soporta las duras condiciones de trabajo debido a la competitividad del mercado laboral. El número de egresados universitarios en China aumentó un 73% en la última década, un logro extraordinario para un país que tenía menos de 3,5 millones de estudiantes universitarios en 1997. Como resultado, hay más gente compitiendo por un grupo limitado de puestos de trabajo. 

Pero las duras condiciones de trabajo también llevó a muchos a involucrarse en la actividad sindical. A principios de año se produjo una inédita huelga de los trabajadores de las empresas de mensajería. Y los jóvenes trabajadores están desempolvando viejos libros de Mao Zedong, el líder de la revolución china de 1949, con consignas anticapitalistas que encajan perfectamente con los abusos que están cometiendo hoy las empresas creadas al amparo del Partido Comunista Chino. 

sábado, 31 de julio de 2021

Más argentinos prefieren que las empresas públicas estén en manos de la gestión privada a que sigan siendo manejadas por el Estado

 

unio de 2020: ciudadanos de Avellaneda y Reconquista repudian, ante la sede de Vicentin, en convocatoria de acreedores, el arribo de interventores estatales Foto NA En medio de una crisis que profundizó la falta de oportunidades laborales, en que el único sector que incorporó empleados en los últimos años fue el Estado, la tasa de pobreza ronda el 45% y la de desempleo supera el 11%, un informe de Taquion sobre “los empresarios, la actualidad y el futuro” detectó que la principal cualidad que la población valora en las empresas privadas es la generación de empleo; un 37,9% de los encuestados por esta consultora de investigación y estrategia se manifestó en ese sentido. 

Las otras dos cualidades más valoradas de una empresa son la llamada “Responsabilidad Social Empresaria” y la reinversión de utilidades en el país. Entre los 3 atributos cubren casi dos tercios de los aspectos más valorados de la gestión empresarial. De hecho, de la encuesta surge también que poco más de dos tercios (exactamente, el 67,1%) de los consultados considera que las empresas contribuyen “mucho” (38,7%) o “bastante” (28,4) al desarrollo del país. En este sentido, el informe destaca el aprecio por la capacidad del sector privado por “sostener o mover la economía”, que conviven con las críticas a la evasión impositiva, la “fuga de capitales” y los “intereses individuales” de los empresarios.

 “En una coyuntura en donde prevalece la incertidumbre, los sentimientos en torno al futuro de los argentinos son mayormente negativos y el principal problema es el acceso a las oportunidades de desarrollo, la generación de empleo se convierte en una mina de oro, principalmente para los más jóvenes”, subrayó el último “Monitor Nacional” de la firma. El actual contexto llevó a una revalorización de la gestión privada, que convive con la tradicional desconfianza hacia los empresarios.

 Esto se refleja, por ejemplo, en que 46% de los consultados preferiría que las empresas estatales argentinas sean gerenciadas de manera privada, contra 45% que prefiere que sigan siendo manejadas por el Estado. Debe tenerse en cuenta que históricamente, encuestas regionales como “Latinobarómetro” han detectado un fuerte estadocentrismo de la población argentina. Algo de la desconfianza hacia la gestión estatal se manifestó en el fuerte rechazo, a mediados del año pasado, al intento oficial de intervenir Vicentin, una agroexportadora de más de 90 años de historia del norte santafecino. 

A pesar de que la empresa estaba entonces en convocatoria de acreedores (que aún no se resolvió), el campo y vastos sectores urbanos repudiaron aquel intento, del que el presidente Alberto Fernández finalmente desistió. Taquion detectó también que el apoyo más fuerte al gerenciamiento privado proviene de los dos extremos del rango etario: la llamada Gen Y, personas de 25 años o menos, y los Baby Boomers, mayores de 56 años. Las diferencias están a su vez asociadas a qué temas se priorizan. Quienes más se preocupan por la educación y la seguridad tienden a favorecer la gestión privada y quienes apuntan más a la salud y la vivienda defienden más la administración estatal. 

 Recelo y desconfianza El histórico recelo popular hacia los empresarios se manifiesta en que, incluso en este contexto de revalorización del aporte y la gestión privada, a la pregunta ¿Confiás en que los empresarios piensan en su negocio, su país y sus trabajadores antes que en su ganancia personal?, un 67,9% respondió “No” y solo un 17,4% se pronunció por el “Sí”. A su vez, 8 de cada 10 personas consultadas dijeron que las grandes empresas tienen influencia en las decisiones del gobierno y un 55% consideró que esa relación es negativa, lo que según Taquion tiene que ver con un trasfondo de desconfianza tanto hacia el Estado como hacia los empresarios. 

 A la hora de “ponerle nombre” a las empresas que “más se preocupan por el futuro del país”, las 3 más mencionadas por los encuestados fueron Arcor (9,9 %), Mercado Libre e YPF (empatadas en 9%). Son empresas de rubros claramente diferenciados, “pero cuyo desempeño ha generado un sentimiento común, la confianza”, señaló el Monitor. Diferencias etarias y políticas Entre los jóvenes, las ventas online y el enfrentamiento con los sindicatos, reflejado en los bloqueos del sindicato de camioneros que conduce la familia Moyano, Mercado Libre recoge un fuerte apoyo, mientras las personas más grandes tienden a elegir empresas tradicionales, como Arcor e YPF. 

 La diferencia es aún más acentuada según sean las preferencias entre lo público y lo privado y más todavía cuando las diferencias son políticas. Para quienes confían en los empresarios, la empresa que más contribuye al desarrollo del país es Mercado Libre (elegida por el 28,6 %), seguida por Arcor (25,7 %) y a buena distancia por YPF (11,6 %). Las brechas se agudizan e invierten según a quién votaron las personas consultadas. Según los votantes de Alberto Fernández, la empresa que más contribuye al desarrollo argentino es YPF, elegida por un macizo 63 %, y muy atrás Arcor (23,4 %) y Mercado Libre (15,9 %). 

Entre quienes votaron a Macri, la más elegida es Mercado Libre (54,2%), seguida por Arcor (45,4 %) y muy atrás YPF (17,7 %). Quienes en 2019 eligieron a Lavagna tuvieron preferencias más parejas (6,6% Arcor, 5 % Mercado Libre y 4,7% YPF) igual que entre quienes no votaron. Empresariado y redes sociales Por último, el estudio monitoreó la actividad en redes sociales (Facebook, Twitter e Instagram) de 4 asociaciones empresarias: la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), la Sociedad Rural (SRA) y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC).

 En todas detectó cierto ombliguismo, al punto que en los cuatro casos el principal “tema de conversación” fueron las actividades y eventos empresariales”, especialmente en la CAC (68%), seguida por CRA (60%) y a cierta distancia por la Sociedad Rural y CAME (38% en ambos casos). CRA, que agrupa a productores rurales y es muy crítica de la política agropecuaria del Gobierno, es la que asigna una mayor cuota de sus posteos en redes a “Comunicados oficiales y políticos” (39%) y CAME la que emite más mensajes y análisis sobre la “Situación económica”. 

 Recientemente, Taquion había realizado otra encuesta, cuyos resultados difundió bajo el título “los desencantados”. Allí detectó que más del 35% de la población se confesaba desencantada con “la grieta” y “la política”. A su vez, el 59% de las desencantados con la grieta y 61,9% de los desencantados con la política dijeron no sentirse representados por ningún partido político y en promedio 90% de ambos grupos dijo tener sentimientos negativos respecto del futuro del país. De esos endebles fundamentos depende también la confianza en la gestión privada y en las empresas para sacar a la Argentina de su actual predicamento.

miércoles, 2 de junio de 2021

Por el nuevo confinamiento, 55.000 empresas pidieron que el Estado les ayude a pagar los salarios

 

En enero habían sido solo 10.000 las compañías que necesitaban asistencia para cubrir sueldos. La semana próxima el Gobierno abonará parte de los ingresos de 1,1 millones de trabajadores
Más de 55.000 empresas se inscribieron en los últimos días en el programa Repro II para tener la asistencia del Estado en el pago de los salarios de sus empleados, según adelantó este miércoles el Gobierno nacional. El nuevo confinamiento con restricciones adicionales y la ampliación de ese plan oficial hizo extender su alcance: en abril habían sido 20.600 compañías. De acuerdo a las primeras cifras tras el cierre del período de inscripción, iniciaron el proceso unas 55.608 empresas. Eso representaría 987.000 trabajadores. Por otra parte, hubo casi 145.000 autónomos anotados, una posibilidad que se permitió en esta última ronda de Repro que fue ampliada tras el anuncio de la nueva etapa de medidas de aislamiento social.

El Repro 2 ya lleva seis meses de vigencia. Reemplazó al programa de Asistencia al Trabajo y la Producción, que junto al Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) formaron parte del esquema central para asistir a hogares y empresas por la cuarentena estricta durante las primeras semanas de la pandemia. El ATP tuvo nueve rondas de pagos en total para empleados del sector privado e implicó para el Estado un gasto de $236.000 millones. De acuerdo a las primeras cifras tras el cierre del período de inscripción, iniciaron el proceso unas 55.608 empresas. Eso representaría 987.000 trabajadores. 

Por otra parte, hubo casi 145.000 autónomos anotados El programa ATP fue discontinuado en 2021 y ganó terreno el Repro. En los últimos meses se extendió a sectores críticos y de salud. En abril el programa volvió a ampliarse para incluir a los trabajadores monotributistas y autónomos del sector gastronómico. En ese mes, la asistencia alcanzó a más de 13.000 empresas y 330.000 trabajadores, con una partida de gasto de más de $5.000 millones. A medida que se sumaban restricciones a la actividad, el alcance del Repro tuvo que ser extendido.

 En mayo el Gobierno decidió incrementar el monto del salario complementario para los sectores críticos y de salud (de $18.000 a $22.000 por trabajador) y se eximió del pago de las contribuciones patronales a las empresas beneficiadas de los sectores críticos. También se amplió la definición de “sectores críticos” para incorporar al comercio que fue afectado por las últimas restricciones de movilidad. El gabinete económico analizó este miércoles los resultados de la inscripción del programa Repro II. Pablo Duberti/prensa jefatura de gabinete El gabinete económico analizó este miércoles los resultados de la inscripción del programa Repro II. 

Pablo Duberti/prensa jefatura de gabinete La última ronda de pago de Repro (correspondiente a los sueldos de abril de 2021 que se pagaron en mayo) contó con la inscripción de 20.641 empleadores. De esa manera, el Estado asistió al pago de salarios de unos 588 mil trabajadores del sector privado. Entre noviembre de 2020 y abril de 2021, el Gobierno gastó más de $19.000 millones para 544.210 trabajadores. Según datos oficiales provistos este miércoles por la Jefatura de Gabinete en su primer informe al Congreso enviado en lo que va del año, la cantidad de empresas que necesitaron el Repro para pagar salarios se quintuplicó. 

Mientras en enero las aprobaciones alcanzaron las 10.200, mientras que el período de inscripción para los aportes que se depositarán entre el 9 y 10 de junio terminó con 55.608 firmas anotadas. De todas formas, habrá un “filtro” que aplicará la cartera laboral para chequear si todas las empresas que solicitaron la ayuda cumplen los requisitos, principalmente demostrar una caída real de la facturación en relación a mayo del año pasado. Según datos oficiales provistos este miércoles por la Jefatura de Gabinete en su primer informe al Congreso enviado en lo que va del año, la cantidad de empresas que necesitaron el Repro para pagar salarios se quintuplicó. 

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, manifestó que “estamos por entrar en la temporada de turismo de invierno y, en ese sentido, nosotros vamos a replicar lo que hicimos el año pasado: no sólo asistir a los trabajadores que estén contratados, sino que vamos a sumar a los de temporada, aun cuando no les den el alta y a los temporarios que trabajaron en la temporada 2019”, afirmó al finalizar la reunión de gabinete económico de este miércoles en la Casa Rosada. “Vamos a cubrir a todos los trabajadores en la temporada como si hubiesen sido contratados.

 Es una herramienta que ya utilizamos el año pasado y que nos permitió colaborar con la situación que se plantea en las localidades turísticas de todo el país”, puntualizó. De la reunión de gabinete económico participaron, además de Moroni, el jefe de Gabinete Santiago Cafiero, los ministros de Economía, Martín Guzmán; de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas y de Trabajo, Claudio Moroni, junto al presidente del Banco Central, Miguel Pesce; la titular de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Mercedes Marcó del Pont; la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca Bocco; y la jefa de Gabinete del Ministerio de Economía, Melina Mallamace.

sábado, 15 de mayo de 2021

Las 30 mayores firmas tecnológicas alimentan a siete millones de familias

 

La cifra actual de empleados supera a la población de la Comunidad de Madrid Amazon y Foxconn son los mayores empleadores del mundo Una decena de multinacionales dispone de plantillas de más de 200.000 personas
Antonio Lorenzo 8:00 - 15/05/2021 La suma de los empleos de 30 grandes tecnológicas alcanza los casi siete millones de empleados, más que todos los habitantes de la Comunidad de Madrid y una cifra próxima al conjunto de los efectivos humanos de los ejércitos de EEUU (3,2 millones), China (2,3 millones) y Rusia (1,8 millones), por ejemplo. 

 Amazon es el mayor empleador tecnológico del mundo, con cerca de 1,3 millones de trabajadores en su organización, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, una fuerza laboral que se ha duplicado en poco más de tres años. Solamente en 2020, en plena pandemia, la mayor tienda online del planeta incorporó a 427.000 nuevos profesionales, a razón de 1.169 personas al día, contando los sábados y los domingos. Y todo lo anterior sin considerar los cerca de 600.ooo empleados que alivian la carga de trabajo en momentos puntuales del año como navidades y Black Friday, entre transportistas o personal de almacenes que no reciben la nómina directamente del grupo que fundó Jeff Bezos.

 A modo de comparación, los 1,3 millones de nóminas de Amazon permiten mantener económicamente a otras tantas familias, lo que supone alrededor de cinco millones de personas, más o menos los habitantes de las ciudades de Madrid y Barcelona juntos. La taiwanesa Foxconn, con 1,2 millones de trabajadores, es el mayor fabricante de componentes electrónicos del mundo, además del mayor exportador de China. Entre sus clientes se incluyen la práctica totalidad de las firmas de electrónicas de consumo del mundo, como Apple, Microsoft, Samsung, Sony y Amazon, entre otros. Todos los productos se elaboran en sus 13 macrofábricas situadas en China. 

Algunas de ellas, como la de Longhua (Shenzhen) ocupa a 450.000 empleados en el complejo Foxconn City, también conocido como iPod City, que incluye residencias para sus trabajadores y todos los servicios propios de cualquier gran ciudad. En Europa, el coloso manufacturero solo tiene presencia en Hungría, Eslovaquia y República Checa. La multinacional Accenture, junto con todas sus subsidiarias, ocupa a 470.000 empleados en los 120 países del mundo en los que realiza operaciones de consultoría y servicios tecnológicos. Samsung supera los 320.000 empleados, la mayor parte radicados en Corea del Sur, donde la compañía no solo es la corporación más importante del país, con actividades no solo electrónica sino también filiales de construcción, seguros, biotecnología, lo que le convierte en un poder fáctico de dimensiones colosales en su país de origen. 

Algo parecido sucede con Huawei en China, donde el gigante tecnológico dispone de cerca de 200.000 empleados, con ciudades como Shenzhen que podrían llevar su logotipo en el escudo y bandera de la metrópolis vecina a Hong Kong. El holding Siemens da empleo directo a 372.000 personas en el mundo, mientras que IBM supera los 310.000 trabajadores, distribuidos prácticamente en todos los rincones del mundo. Operadores de telecos Entre las compañías de telecomunicaciones, AT&T ocupa a 273.000 trabajadores, Verizon 250.00 Deutsche Telekom con 248.000, Orange con 170.000. A distancia de los anteriores se encuentran China Mobile 112.000 empleados; Telefónica, con 113.0o0, la sueca Ericsson con 99.000 y las británicas BT, con 106.00 y Vodafone, con 86.000 empleados. Microsoft dispone de más de 163.000 empleados en todo el mundo, a través de todas sus sociedades. El aliciente laboral del mayor fabricante de software del mundo ya que el grupo lidera con asiduidad los ranking de las empresas que mejor tratan a sus empleados. 

Entre otros detalles, Microsoft ya ha anunciado que permite el teletrabajo para siempre a la mayoría de sus empleados, al margen de la evolución de la pandemia, y cubriendo los costes de equipamiento tecnológico en el hogar. En este caso, existe un límite en horas inferior al 50% de la jornada laboral para aquellos puestos que no soliciten aprobación previa o del 100% para los empleados que reciban la correspondiente autorización de sus mandos intermedios. Apple dispone de 147.000 orgullosos empleados, incluidos los trabajadores de las 300 tiendas propias distribuidas en 19 países del mundo. La japonesa Fujitsu cuenta con 130.000 empleados en un centenar de países, el conglomerado chino Alibaba alimenta a 118.000 familias y la francesa Schneider Electric hace lo propio con otras 132.000. La alemana SAP rebasa los 100.000 trabajadores, Sony los 111.000, LG más de 87.000, Intel cerca de 78.000, Cisco Systems casi 74.000 y Tencent ocupa a 62.000 personas. Google dispone de una plantilla de más de 60.000 personas, suficientes como para casi llenar el estadio Wanda Metropolitano, y recibe cada año más de tres millones de currículum procedentes de todos los rincones del mundo para cubrir tanto las nuevas capacidades en desarrollo como las posibles plazas vacantes por la rotación propia de los equipos. 

Facebook también se codea con los gigantes laborales, con más de 58.500 trabajadores, aunque de todos ellos sólo uno de cada mil trabaja en España. Sólo en el último año, la red social líder del planeta creció un 30% en empleados. HP ocupa a 321.000 y HP a otros 60.000 trabajadores. ¿Cómo crecen las plantillas? En la mayoría de las grandes multinacionales del sector, el proceso de selección se realiza a través del formulario de recogida de currículum dispuesto en la web. La primera criba se realiza de forma telefónica o telemática, con cuestionarios online o pruebas de programación desde la propia plataforma de la tecnológica. Las compañías también suelen captar talento por medio de sus 'recruiting events' (eventos de contratación) o por recomendaciones directas de empleados. En este último caso, en el supuesto de que el perfil supere el proceso de selección y fiche por la empresa, el padrino recibe una pequeña retribución a modo de agradecimiento, estrategia también habitual en decenas de multinacionales.

viernes, 2 de noviembre de 2018

Cinco Empresas se presentaron para realizar las obras licitadas por la Intendencia en el Barrio "El General"



El Barrio "El General" de la capital departamental tendrá una importante transformación por las obras que la Intendencia realizará en los próximos meses, cuya licitación fue abierta hoy en presencia presencia del Intendente de Colonia Doctor Carlos Moreira Reisch, el Secretario Privado Guillermo Rodríguez, la Escribana Gimena Madero y los Arquitectos Manuel Odriozola y Marcelo Gugielmini.

 La Licitación Pública N° 3/018, incluirá la construcción de vereda de hormigón en la acera Sureste de la Avenida Fernando J. Carballo, en el tramo que va desde la intersección con la Ruta Nº 1, hasta la intersección con la paralela al Sur de la calle Mariano Fernández (frente a la Escuela Nº 82).

 Se instalarán además, nuevos refugios peatonales en las paradas de ómnibus de ambas aceras, realizando los cortes del cantero central necesarios para permitir la circulación peatonal. La ejecución de rampas en las esquinas garantizará la accesibilidad en todo el recorrido. Como complemento se realizarán senderos de hormigón en la Plaza triangular, ubicada en el cruce de la Avenida con la antigua traza de las vías del tren, donde se colocarán nuevos bancos.

martes, 30 de agosto de 2016

Abella presentó el potencial industrial de la ciudad ante empresarios americanos




Fue en un jornada en Pilar con municipios que integran el corredor norte 2 y representantes de las firmas que integran el Council of the Americas.

“Campana tiene ventajas competitivas que la convierten en una ciudad ideal para invertir”, aseguró el intendente Sebastián Abella al presentar la potencialidad de la ciudad ante empresarios de una veintena de bancos y empresas de primer nivel que integran el Council of the Americas.
La jornada contó con la apertura de la gobernadora María Eugenia Vidal, y sus ministros Hernán Dacunza (Economía) y Joaquín de la Torre (Producción), quienes repasaron la actualidad económica y productiva de la provincia y les dieron la tranquilidad a los empresarios que existe reglas de juego claras para invertir. En nombre de las empresas americanas, la presidenta del Council, Susan Segal, agradeció la invitación y resaltó el nuevo panorama que se abre para inversiones.
En el encuentro, Vidal declaró que “La Provincia de Buenos Aires está destinada a ser el motor del crecimiento de la Argentina. Tiene entre el 35 y 3l 40% de todo lo que tiene el país, con una industria encargada del 50% de los productos manufacturados de la Argentina. Somos la locomotora del crecimiento por nuestras potencialidades y excelentes perspectivas. Queremos convertirnos en el supermercado del mundo y con sus inversiones lo lograremos. No hay una Argentina mejor sin una provincia de Buenos Aires mejor”.
En tanto que Ducoté destacó el esfuerzo que están haciendo los municipios que forman el Corredor Norte: “Somos una tierra de comunidad, que pertenecemos a distintos espacios políticos que armonizamos y articulamos el trabajo porque sabemos que ésta será la región más pujante, con un creciente aumento en la calidad de vida de los vecinos”.
A su turno, el intendente de Campana, explicó la situación actual de la ciudad en materia industrial y las posibilidades de seguir sumando inversiones en los nuevos parques industriales que se proyectan y también en el sector insular, donde existen 30 mil hectáreas de plantaciones de árboles y grandes oportunidades de desarrollar la industria forestal.

sábado, 23 de julio de 2016

LANZAMIENTO DE LA FERIA DE BENEFICIOS PARA EMPRESAS




      Con la presencia de la Ministra de Industria, Energía y Minería Ing. Carolina Cosse y del Intendente de Colonia Dr. Carlos Moreira Reisch, el próximo martes 26, a la hora 14:00,en el Salón de Actos del Palacio de Gobierno Departamental,  se realizará el Lanzamiento del evento de oportunidades para crecer, “Feria de Beneficios para empresas”.


      La actividad constituye un ámbito de difusión de los instrumentos públicos de apoyo para empresas, con el fin de fomentar su desarrollo local y competitividad.

      Dicho evento tendrá lugar el miércoles 3 de agosto, de 17:00 a 21:00 horas en el Centro BIT de Colonia.

      Técnicos de organismos nacionales y departamentales estarán a disposición para brindar asesoramiento sobre los múltiples programas y oportunidades, tanto para emprendedores como para micro, pequeños y medianos empresarios que ya estén en desarrollo.

viernes, 1 de julio de 2016

Se realizó "Café entre Empresas"





Con la presencia de los Directores de la Intendencia, Hugo Durán de Cooperación Internacional y Walter Godoy de Unidad PYMES y un excelente marco de público que desbordó las instalaciones del Club Náutico Puerto Sauce se realizo en la noche del pasado jueves 30 de Junio el evento denominado "Café entre empresas".
Con la organización de la Agencia de Desarrollo del Este, la Asociación de Jóvenes Empresarios del Uruguay, el Centro Comercial e Industrial de Juan Lacaze y la Intendencia de Colonia y con el apoyo de la Unidad PYMES, la Red Espacio Emprendedor, INEFOP, AUPYL y el Ministerio de Trabajo a través del CEPE .
El evento contó con la presencia de más de sesenta empresas representadas principalmente por sus propietarios interiorizándose sobre los servicios del Centro Público de Empleo (CEPE) y la Ley de empleo público juvenil mediante las exposiciones de la Magister Social Victoria Sotelo (DINAE - MTSS) y la Lic. Analía Cacciatori del Departamento de Empleo Juvenil (DINAE - MTSS)
La iniciativa despertó gran interés y conformidad entre los presentes, creando importantes precedentes para nuevas realizaciones.


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