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martes, 27 de agosto de 2024

Sorteo del Programa Oportunidad Laboral Fase 5 Etapa 2


La Intendencia de Colonia comunica que el miércoles 28 de agosto, a la hora 11:00, se realizará el sorteo correspondiente al Departamento de Colonia del Programa Oportunidad Laboral Fase 5 Etapa 2.

Este sorteo, como el de otros departamentos, se realizará en el ámbito y sistema del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Los resultados serán colocados en la página web de la Intendencia de Colonia, con el número de cédula y la localidad a la que corresponde.

martes, 2 de mayo de 2023

Inscripciones para el Plan "Primera Experiencia de Trabajo" en Colonia

 


Inscripciones para el Plan "Primera Experiencia de Trabajo" La Intendencia de Colonia, a través del Departamento de Desarrollo Humano y Juventud, dentro de su programa de políticas de inclusión social para acceder a una primera oportunidad laboral, informa que se están llevando a cabo las INSCRIPCIONES para el Plan PRIMERA EXPERIENCIA DE TRABAJO para aquellos jóvenes entre 18 a 24 años inclusive. 

También se les brinda la posibilidad a personas con dificultades físicas ya sea motrices o intelectuales que tengan entre 18 y 40 años inclusive en forma excepcional por parte de la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud. 

Es la posibilidad que tienen cien jóvenes de realizar su primera experiencia de trabajo en el ámbito público en las distintas dependencias del Gobierno Departamental de Colonia, y en Empresas Privadas adheridas a este Programa de Desarrollo Humano y Social que busca generar hábitos de trabajo, formar y capacitar brindando oportunidades para las nuevas generaciones. 

Los interesados deberán inscribirse mediante la página www.colonia.gub.uy “Tramites y Servicios” o a través del link: https://www.colonia.gub.uy/primeraexperienciadetrabajo Los jóvenes podrán descargar el formulario que deberán completar y adjuntarle la documentación requerida para presentar en la entrevista. (Se detalla a continuación) Asimismo, deberán AGENDARSE a través de la web, seleccionando fecha, horario y lugar de entrevista con el equipo técnico.

 En caso de no haber cupos disponibles, se solicita que se comuniquen con la Dirección de Desarrollo Humano y Juventud. En el momento de la entrevista, deberán presentar: ØFormulario completo ØCédula de identidad vigente ØCredencial Cívica ØJura de la Bandera ØEscolaridad y certificados de estudios ØConstancia de actividad por persona expedida por B.P.S ØQuienes presenten alguna discapacidad, deberán presentar certificado médico que lo avale para desempeñarse en el ámbito laboral ØSolo en el caso de los jóvenes residentes en la ciudad de Florencio Sánchez, deben presentar constancia policial de domicilio. 

Residir en el lugar donde sea designada la Experiencia. A continuación, se detalla el cronograma de entrevistas que son obligatorias para incorporarse a este Programa social de trabajo a realizarse en el Departamento: l FLORENCIO SÁNCHEZ: JUEVES 04 DE MAYO: de 08:30 a 10:30 horas (ESCUELA DEL HOGAR DE FLORENCIO SÁNCHEZ) l MIGUELETE: JUEVES 04 DE MAYO: de 10:45 a 11:15 horas. (MUNICIPIO DE MIGUELETE) l CUFRÉ: JUEVES 04 DE MAYO: de 13:00 a 13:30 horas. (OFICINA ADMINISTRATIVA DE CUFRÉ) l VALDENSE: JUEVES 04 DE MAYO: de 14:00 a 15:30 horas. (MUNICIPIO DE VALDENSE) l LA PAZ: JUEVES 04 DE MAYO: de 16:00 a 16:30 horas. (MUNICIPIO DE LA PAZ) l ROSARIO: VIERNES 05 DE MAYO: de 08:45 a 12:00 horas (ESCUELA DEL HOGAR ROSARIO) l NUEVA PALMIRA: LUNES 08 DE MAYO: de 08:30 a 12:30 horas (ESCUELA DEL HOGAR NUEVA PALMIRA) l NUEVA HELVECIA: MARTES 09 DE MAYO: de 09:00 a 11:30 horas (CENTRO SOCIAL REFUGIO HELVÉTICO NUEVA HELVECIA) l CONCHILLAS: MARTES 09 DE MAYO: de 13:30 a 16:00 horas (OFICINA ADMINISTRATIVA DE CONCHILLAS) l TARARIRAS: MIÉRCOLES 10 DE MAYO: de a 08:30 a 11:30 horas CASONA DE AFE DE TARARIRAS) l OMBUES DE LAVALLE MIÉRCOLES 10 DE MAYO: de a 13:00 a 16:00 ESCUELA DEL HOGAR DE OMBUES DE LAVALLE) l JUAN LACAZE: JUEVES 11 DE MAYO: de a 08:30 a 12:00 horas (OFICINA ADMINISTRATIVA DE JUAN LACAZE) l CARMELO: VIERNES 12 DE MAYO: de 09:00 a 13:00 horas LUNES 15 DE MAYO: de 09:00 a 13:00 horas (CASA DE LA CULTURA CARMELO) l COLONIA- DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO Y JUVENTUD:- Avda. Artigas 327- MARTES 16 DE MAYO: de 08:00 a 12:00 horas y de 12:30 a 16:30 horas MIÉRCOLES 17 DE MAYO: de 08:00 a 12:00 horas y de 12:30 a 16:30 MIÉRCOLES 18 DE MAYO: de 08:00 a 12:00 horas y de 12:30 a 16:30 Por más información acercarse a Dirección de Desarrollo Humano y Juventud, Avda. Artigas 327, tel. 452-26250/ 25336 o por e-mail a: juventud@colonia.gub.uy. FANPAGE- Facebook: Desarrollo Humano y Juventud

viernes, 1 de julio de 2022

90 Jóvenes del Departamento realizarán su Primera Experiencia de Trabajo en la Intendencia

 


En el día de hoy jueves, 90 jóvenes del Departamento de Colonia, ingresaron para realizar su primera experiencia de trabajo en la edición Nª 51 de este programa, impulsado por el Intendente Carlos Moreira Reisch. 

 Los jóvenes realizarán su experiencia de trabajo en distintas dependencias de la Intendencia de Colonia y en las Empresas Privadas Delta Producciones, que continúa participando del Plan, a la que se suman Semanario Verdad de Tarariras, Abitab de Tarariras y Colonia y Cantina La Juana de Colonia.

 El acto contó con la presencia del Intendente Carlos Moreira Reisch quien manifestó la importancia que tiene para los jóvenes la experiencia laboral, destacó además el apoyo de las Empresas Privadas que se suman al Plan y también lo fundamental de la ayuda económica de estos planes como el de Oportunidad Laboral implementado por el Gobierno Nacional. 

Por su parte el Director de Desarrollo Humano y Juventud Ricardo Planchón, quién abrió la parte oratoria, destacó la importancia para las nuevas generaciones de la formación educativa y experiencia laboral ,señalando que este programa es un aporte para lograr estos objetivos. 

 Acompañaron también a los jóvenes en la ceremonia, el Secretario General Guillermo Rodríguez, el Director del Inju Felipe Paullier, el diputado Mario Colman, directores de la Intendencia, alcaldes, ediles, autoridades departamentales y locales e integrantes de la Comisión adjudicataria de las becas. Destacamos que la comisión está integrada por: Mónica Cedrés y Gabriela Sains en representación de los Liceos del departamento, representando las Escuelas Técnicas del Departamento Mariana Villagrán y Gabriela Sains por la Junta Departamental, Gabriel Gabiani y Silvia Sarti por Partido Colorado, Félix Osinaga y Karina Fontes por el Partido Nacional y Carlos Rey, Graciela Garbarino por el Frente Amplio y por la Intendencia de Colonia el Director de Juventud Marcelo Galetto.

 En dos jovenes se representó a todos los beneficiados, se entregó un diploma simbólico a Luis Rodríguez en representación de los jóvenes que culminaron su semestre y Baltasar Boné firmó un contrato en nombre de los que comienzan. 

 Finalizando, se sortearon diez lugares entre los 62 jóvenes que habían calificado como excelentes, los que repiten otro período de seis meses, siendo los mismos: Yeny Montero de Tarariras, Macarena Ríos y Franco Cardozo de Carmelo, Florencia Ferrao de Ombúes de Lavalle, Ayelen Brun de Biblioteca Santa Ana, Camila Montes de Oca, Joel Thove, Alan Clavijo, Camilo Pagalday Abigail Bouvier de Colonia. La culminación del acto se dio con una foto grupal. Link descarga de audio y video: https://bit.ly/3a3Cqk7

sábado, 25 de junio de 2022

La Oficina Municipal de Empleo informa sobre nuevas búsquedas laborales

Empresa de la zona seleccionará personal para cubrir dos puestos: responsable de mantenimiento y logística. Empresa de la zona, a través de la Oficina de Empleo dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio, se encuentra en búsqueda de perfiles para cubrir dos vacantes. Uno de ellos es “Responsable de Mantenimiento”, para el cual es necesario contar con experiencia en mantenimiento industrial, poseer conocimiento de mecánica ligera de motovehículos (deseable) y contar con título de técnico electromecánico o similar. 

 Sus tareas serán coordinar y gestionar el mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones y equipos; dirigir y coordinar las averí­as que impliquen perjuicios productivos; mantener y actualizar la información técnica de maquinarias e instalaciones; mantener contacto con proveedores de servicios; controlar y dar seguimiento, supervisar un grupo de dos trabajadores en la reparación, ajuste, montaje y limpieza, entre otras, de las máquinas. 

 Según aclararon, el mismo participará también del mantenimiento, no solo en la coordinación. Reporta al jefe de planta. En tanto que, para el puesto de logística, se deberá coordinar la recepción de camiones en planta con los clientes y el jefe de planta, coordinar los viajes de los camiones propios, generar documentación necesaria para el transporte de los residuos, llevar registros de los ingresos, egresos, mantenimiento de los camiones, vencimiento de documentación, ART e ingreso a plantas de los choferes. 

 Otra de sus tareas será coordinar con los clientes (otros transportistas) las necesidades teniendo en cuenta las posibilidades en la planta para recibir las cargas.

 Las personas interesadas, que cumplan con los requisitos mencionados deberán enviar su CV vía mail a empleo@campana.gov.ar especificando en cada caso con el asunto “Búsqueda logística” o “Búsqueda Responsable de Mantenimiento”.

martes, 23 de noviembre de 2021

Ministro de Trabajo y Seguridad Social visitará el Congreso de Intendentes mañana jueves

 


El Intendente de Colonia Doctor Carlos Moreira Reisch, estará presente mañana jueves 25 de noviembre a partir de la hora 15, en la 13° Sesión Plenaria del Congreso de Intendentes. 

El orden del día previsto para la jornada, como es habitual, comienza con la aprobación de las Actas de Resoluciones 11° y 12° de las sesiones plenarias correspondientes al 21 de octubre de 2021 en Durazno y al 11 de noviembre de 2021 en Montevideo respectivamente. Seguidamente los jefes departamentales presentarán nominación y designación del Secretario Ejecutivo del Congreso de Intendentes, aprobado en el último presupuesto del organismo, para luego continuar con los Asuntos Entrados. 

Desde la hora 16:30 se recibirá en audiencia al Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Dr. Pablo Mieres, a las 16:45 al Directorio de la Unidad Agroalimentaria Metropolitana UAM y a las 17:15 audiencia y entrega de placa conmemorativa al Sr. Embajador de Japón con motivo del centenario de las relaciones diplomáticas entre Japón y Uruguay. 

Finalizadas las audiencias se dará paso a los informes de Mesa; informe de la Comisión de Seguimiento del SUCIVE, en la cual se estudiará la continuidad de la vigencia del Plan Regularización de Adeudos de patente de rodados para el año 2022, y el proyecto de decreto del Texto Ordenado del SUCIVE 2022 el cual deberá contar con la anuencia de las Juntas Departamentales antes del 31 de diciembre de 2021. Como último punto del Orden del Día en Asuntos Varios se tomarán los planteos que desee exponer cada intendente. La 13° Sesión Plenaria del Congreso de Intendentes, se llevará a cabo en la sede del organismo, Av. 18 de julio 1360 2do piso del Palacio Municipal.

martes, 6 de julio de 2021

El Municipio se reunió con la Cooperativa de Trabajo La Esperanza limitada

 

En la mañana de hoy, la secretaria jefa de Gabinete Dra. Florencia Diez, junto al secretario de Desarrollo Territorial e Infraestructura Ariel Ríos, recibieron en el Palacio Municipal a Gastón Canosa representante de la Cooperativa de Trabajo La Esperanza limitada. En la reunión se acordó trabajar en conjunto con la cooperativa en el proceso de separación de residuos del Centro Ambiental para la Gestión de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), -ex predio Concaro- para su posterior reciclado, voluntad que ya estaba contemplada en el proyecto original de disposición segura y ambientalmente apta de los RSU generados en el partido.

viernes, 4 de junio de 2021

Cómo impactan 80 mil muertos: “Hoy el duelo no es solo por los fallecidos, es por la normalidad, el trabajo y la economía”

 

Diana Hunsche, psicóloga y especialista en duelos, señala que la pandemia de COVID-19 hizo cambiar por completo la reacción ante la pérdida de un ser querido. La imposibilidad de cumplir con los rituales y la compañía, la “culpa” del que sobrevive en una familia y cómo convivir con los que llevan el contagio a una casa
Miguel Prieto Toledo 4 de Junio de 2021 Play Entrevista a la psicóloga Diana Hunsche

 La licenciada en psicología Diana Hunsche (MN10.544), reconocida especialista en el tema de cómo transitar un duelo, situación dolorosa que cualquiera preferiría evitar, describe con cierta sorpresa un fenómeno que comenzó a observar a partir del impacto de la pandemia de COVID-19 en la Argentina y que está relacionado con la pérdida de un ser querido: algunos de sus pacientes que en este tiempo fueron golpeados de cerca por la muerte por motivos ajenos al virus, minimizaron de alguna manera -sin proponérselo- la tragedia que habían sufrido al compararse con aquellos que sí habían perdido a alguien por el coronavirus. 

 Como si de alguna manera fuese más fácil hacer el duelo al no tratarse de una víctima de la epidemia. En palabras de la propia Hunsche, “como si no fuera importante”. Sin embargo, para la experta todos los fallecimientos son de relevancia y cada uno debe ser procesado de la mejor manera para seguir adelante. Pero la pandemia cambió todo, hasta la forma de despedir a nuestros muertos y hacer el duelo. La psicóloga, que trabajó con René Favaloro en el Sanatorio Güemes, en el Hospital Zubizarreta y con el Servicio Paz y Justicia  es especialista en Psicogenealogía y dirige la revista online “Psico Herencias”. Además, es psicóloga recomendada por las Embajadas de Alemania y de los Estados Unidos.

 En el diálogo con Infobae, explicó que “Transitar un duelo depende de la persona. En realidad ahora siguen habiendo muertes por otros motivos y la gente lo dice como si fuera una muerte menos importante. Lo dicen como diciendo ´mi papá murió pero bueno, no fue por COVID´. Como si el COVID tuviera que ver con una guerra. Como si morir en una guerra fuera diferente a morir por una cuestión diabética, por ejemplo. Hay una diferenciación muy grande que se está haciendo”. En momentos en que la pandemia del COVID-19 ya se cobró las vidas de más de 80.000 argentinos -de acuerdo con el último parte oficial del Ministerio de Salud de la Nación- saber cómo llevar adelante la pérdida abrupta de un familiar o un amigo es de gran importancia para una época en la que la muerte se volvió parte de cotidianidad. 

De hecho, según admitió la profesional a este medio, en el último tiempo aumentaron las consultas por este tema. La diferencia con otros momentos acaso más normales, es que ahora procesar el adiós a un ser querido está marcado por el virus. Es la pandemia la que dicta las nuevas normas para hacer los duelos, la que marca cómo deben ser los velatorios o la que indica quién puede o no estar cerca de amigo que por cualquier motivo murió. Esto hace que el proceso sea más complejo. “El duelo que más aparece en este momento es el duelo incierto. Se llama así porque no existe el cuerpo para realizar la ceremonia de despedida. No hay ritual posible. Todas las culturas tienen un ritual que sirve para inscribir la muerte en nuestra psiquis. Sin ese registro no podemos empezar a realizar el duelo. Es un duelo donde no hay una ceremonia de despedida. Si bien nuestra parte psicológica o racional sabe que la persona que queremos falleció, nuestro inconsciente y los sentimientos se oponen a eso. Hay siempre una esperanza de que el otro vuelva. 

Es un duelo que también pasa en situaciones como un accidente aéreo o cuando no se sabe el paradero. Son duelos muy difíciles de elaborar”, dijo Hunsche a Infobae. En el mismo sentido, la licenciada señaló que en estos tiempos de pandemia, el duelo no sólo se circunscribe a la pérdida física de un pariente o un amigo. La sociedad enfrenta un duelo por todo lo que perdió: contacto físico, la normalidad laboral o simplemente salir a pasear. “El duelo es elaborar una pérdida. En este momento la palabra duelo, ya referida a la pérdida de una persona que fallece es insuficiente. La tenemos que ampliar porque todos estamos “aduelando” cosas; la cotidianidad, la normalidad, de las costumbres, cierta seguridad laboral, todo lo que tiene que ver con lo económico. 

El duelo hoy pasa a ser con un montón de situaciones. Por eso las consultas han aumentado desde que comenzó la pandemia. Estamos todos atravesados por el duelo”, agregó la profesional. Play La licenciada explica el concepto de "la culpa del sobreviviente" Por eso, como recomendación ante la tristeza de perder a alguien en este momento, especialmente en casos ocasionados por la pandemia, psicóloga aconseja que se haga una ceremonia individual con los familiares y con los amigos “para realmente despedir a ese ser y así empezar el trabajo del duelo”. Otro tipo de duelo que se manifiesta mucho en estos momentos es el llamado “múltiple”. 

Se trata de aquel cuando existe una pérdida simultánea de varias personas. Son cientos las historias de familias rotas por muertes masivas dentro del hogar. Pérdidas repentinas para las que no es está preparado. “La persona no sabe a cuál duelo prestarle atención porque está como tironeada y mareada entre tanto dolor”, añadió. Para salir adelante, Hunche es taxativa: “La única manera es con terapia y adquiriendo las herramientas necesarias para procesar el duelo. Expresarlo de alguna manera y apelar al vínculo que se tuvo con esa persona, a lo que se vivió y al recuerdo. El vínculo con la muerte no se acaba. Eso lo debe entender una persona para poder ser feliz”. La culpa del sobreviviente Hunsche, autora del libro “A terapia ¿yo?” -de reciente aparición-, desarrolló un concepto que habla de la culpa que se siente la persona que no muere.

 El familiar que “tuvo la suerte de vivir”. Se trata de un sentimiento de culpa por saber que el ser querido que falleció no podrá disfrutar ni seguir adelante. Por eso, sostuvo la profesional, hay que aprender a salir del dolor y procesarlo. Entender que aquel que sigue con vida no tiene la culpa de que la persona que quería ya no va a estar más. Si bien es un fenómeno que se intensificó en la pandemia, se trata de algo que va mucho más allá del COVID. Pero en esta época marcada por el virus, se le agregan factores como la culpa por no haber estado presente antes de la muerte o no poder despedir al ser querido porque no está permitido por una cuestión sanitaria. “Hoy hay una situación muy terrible, dolorosa. Hay mucha angustia por no poder acompañar a la persona en los últimos momentos. Existe impotencia por no haberlo podido salvar al fallecido. 

Existe bloqueo para avanzar, indignación por las circunstancias en las que murió esa persona. Mucho desamparo, soledad y dolor por las despedidas”, dijo. Vista de la zona 10 del cementerio de la Chacarita, destinada para el entierro de muertos por Covid-19 Vista de la zona 10 del cementerio de la Chacarita, destinada para el entierro de muertos por Covid-19 En esa misma dirección, la profesional prosiguió: “La culpa del sobreviviente es un concepto muy importante porque siempre la persona, cuando fallece un ser querido, siente culpa por no haberlo acompañado en eso. Es la culpa de salir adelante. 

Que fuimos favorecidos por estar vivos y que tenemos que dejar atrás a esa persona. Como que tenemos la culpa de que lo estamos abandonando cuando en realidad no lo estamos abandonando. El recuerdo es algo que podemos llevar durante toda la vida. (El psiquiatra, Jacques) Lacan decía que la verdadera muerte es el olvido, no la muerte real. Si a una persona no la olvidamos, la seguimos manteniendo viva en el recuerdo”, agregó. Hunsche habló de otro tipo de culpa y que es aún más dolorosa. Se trata de la de responsabilizar indirectamente a un familiar por contagiar y ocasionar la muerte de otro ser querido. Pese a que en la inmensa mayoría de las situaciones las infecciones de coronavirus se dan al azar y no hay nadie que “busque” contraer la enfermedad, en muchos casos las relaciones intrafamiliares se ven afectadas por casos de este estilo. “He visto casos de nietos que han contagiado a sus abuelos, que luego fallecieron. 

Eso es una culpa que también hay que elaborar. No es sólo de uno sino del grupo familiar. La gente pregunta ¿dónde te contagiaste?, ¿cómo te lo agarraste?. Hay que ayudar mucho a ese grupo familiar para salir adelante. Está la culpa de sobrevivir, la culpa por contagiar. Son muchas las cuestiones. Son fenómenos muy duros y propios de la pandemia”, concluyó la profesional, quien además cree que salir de los efectos de la pandemia tomará mucho tiempo. Pese a eso, considera también que va a dejar aspectos positivos en la sociedad después de todo. “Van a quedar secuelas de todo esto. Temor a contagiarse, estar muy pendientes de la salud, dificultad del contacto físico. El refugio en lo virtual. Pero también van a haber reacciones polarizadas. Habrá gente que tratará de vivir cosas que se perdió en el pandemia. No es la primera pandemia y en ese sentido se generan acciones solidarias. Todos estamos sufriendo por esto y hay que pensar que todos vamos a salir adelante para poder efectivamente salir adelante”, finalizó.

domingo, 16 de mayo de 2021

Empleos de casi 20 horas, siete días a la semana y a 50 grados: así han muerto 6.500 trabajadores en las obras del Mundial de Qatar

 

Exigen la intervención del presidente de la FIFA para que tome cartas en el asunto Los empleados están obligados a trabajar en condiciones extremas Además, la pandemia del coronavirus ha agravado la situación de los trabajadores
elEconomista.es 16/05/2021 - 15:51 La Fundación para la Democracia Internacional ratifica su denuncia sobre esclavitud en la construcción de los estadios para el Mundial 2022 que se celebrará en Qatar. Aseguran en la última actualización de su informe 'Detrás de la pasión' que más de 6.500 trabajadores han muerto ya en las obras, una media de 12 vidas por semana desde 2010.

 Por ello, la organización exige la intervención del presidente de la FIFA, Gianni Infantino, y ha pedido reiteradamente a las asociaciones de fútbol a nivel mundial que tomen cartas en el asunto. El presidente de la fundación, Guillermo Whpei, denuncia las violaciones de los derechos humanos en Qatar, a donde viajan miles de inmigrantes procedentes de Nepal, India, Pakistán, Bangladesh, Sri Lanka, Filipinas y Kenia para trabajar en construcciones vinculadas a la Copa del Mundo: carreteras, vías de ferrocarril, estadios, hoteles y centros de convenciones, entre otros. Qatar tiene alrededor de dos millones de trabajadores migrantes y estos constituyen el 95% de la fuerza laboral. 

Casi el 40% trabaja en el sector de la construcción, que ha vivido un repunte al albor de las infraestructuras proyectadas para albergar dentro de dos años la competición deportiva más importante del mundo del futbol. Viviendas sin las mínimas condiciones higiénicas Según recuerda la Fundación para la Democracia Internacional en un comunicado, los trabajadores están obligados a trabajar entre 16 y 18 horas diarias, siete días a la semana, realizando tareas al aire libre y soportando temperaturas que alcanzan los 50 grados. "Como si esto fuera poco, las viviendas que les proporcionan son espacios reducidos en los que viven hacinados, sin contar con las mínimas condiciones higiénicas", asegura Whpei en una información recogida por Servimedia. 

Trabajar en altas temperaturas exige al sistema cardiovascular un esfuerzo extra, esto sumado al estrés por calor produce ataques cardíacos fatales y otros problemas cardiovasculares que provocan la muerte de estos trabajadores. La fundación subraya que, aunque se ha abolido del sistema kafala de esclavitud moderna hasta hace poco prevalente en los países del Golfo, aún hoy, en 2021, tanto empleadores como el Estado qatarí continúan poniéndola en práctica sobre los obreros. 

"La confiscación de los pasaportes -que los trabajadores entregan firmando un formulario-, las altas tarifas de contratación, las condiciones inhumanas en las que realizan su trabajo y se alojan, el no pago de los haberes en término y las prácticas engañosas de captación siguen siendo habituales en Qatar", denuncia Whpei. Coronavirus A ello hay que añadir la pandemia de la Covid-19, que ha agravado la situación de los obreros en Qatar, dado que muchos de ellos han quedado confinados en campos de trabajo, muchos de ellos sin salario y sin la posibilidad de volver a sus países o seguir trabajando.

 Pese a los avances de la legislación laboral en Qatar, como la adhesión del país a dos importantes tratados internacionales de derechos humanos, la instauración de un salario mínimo, la instalación de una oficina de OIT en ese Estado y la cooperación de ésta con el Estado qatarí a fin de seguir trabajando por los derechos de los trabajadores, la Fundación entiende "que aún queda mucho trabajo por hacer para estar en consonancia con los derechos reconocidos a los trabajadores por las convenciones internacionales en la materia". forum1WhatsAppFacebookTwitter

lunes, 26 de abril de 2021

Programa Potenciar Trabajo: El municipio de Zárate informa sobre la actualización obligatoria de datos personales


Este Programa es impulsado por el Ministerio de Desarrollo Social de Nación y coordinado en el partido por la Secretaría de Desarrollo Humano y Promoción Social. El mismo es también conocido como, Ex- Hacemos futuro y Proyectos Productivos comunitarios.

 Para que las y los vecinos que forman parte del programa puedan actualizar sus datos personales, se informan los contactos que el municipio de Zárate pone a disposición, para acompañar el proceso, teniendo en cuenta los protocolos en el marco de la emergencia sanitaria que actualmente impiden la atención de manera presencial.

 Si usted integra y forma parte del Programa Potenciar Trabajo debes actualizar y modificar tus datos personales en la siguiente página: argentina.gob.ar/desarrollosocial Para más consultas, el municipio puso en marcha los siguientes contactos: vía telefónica, llamando al 03487-15409016, o por correo electrónico, enviando su mensaje a: potenciarzarate@gmail.com, Tenes tiempo hasta el 15 de mayo de 2021. ¿Qué es potenciar Trabajo?: 

El Programa Nacional de Inclusión Socioproductiva y Desarrollo Local “Potenciar Trabajo”, unifica a los programas Hacemos Futuro y Salario Social Complementario en una única iniciativa. ¿Cuál es su objetivo?: Tiene como objetivo contribuir a mejorar el empleo y generar nuevas propuestas productivas a través del desarrollo de proyectos socio-productivos, socio-comunitarios, socio-laborales y la terminalidad educativa, con el fin de promover la inclusión social plena para personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad social y económica.

domingo, 30 de diciembre de 2018

“Romano y su bloque no quieren que 6.000 vecinos tengan un puesto de trabajo”


Los concejales de Cambiemos salieron a cuestionar una vez más la “caprichosa” actitud de la oposición de no querer tratar el proyecto que permite el cambio de zonificación de la Compañía de Fósforos (ubicada en la zona del Tajiber), que garantizará la creación de mucha fuentes de trabajo genuinos. “Romano y su bloque no quieren que 6.000 vecinos tengan un puesto de trabajo”, cuestionaron desde el cuerpo de ediles oficialistas compuesto por Carlos Cazador, Luis Gómez, Miriam Cazenave, Marina Casaretto, Romina Buzzini, Diego Lis, Norma Ibarra, Christian Amaya y Juan Carlos Pandiani.

 “En una nota periodística, la concejal del PJ, Calle, dijo que tenía dudas del proyecto por lo ambiental y que va a esperar todo lo que sea necesario; y eso refleja que no le interesa los miles de vecinos que están buscando trabajo y repartiendo curriculums por todos lados, solo quieren obstruir la gestión del intendente Abella”, aseveró Luis Gómez. Asimismo, el edil explicó que el proyecto además de obtener dictamen favorable en el Consejo Urbanístico Ambiental (CUA), lo tuvo en las comisiones que la oposición tiene mayoría, Cultura y Educación; y Salud y Medio Ambiente, como así también en la de Legislación.

 En esta última, el concejal Romano celebró la iniciativa y propuso agregar un articulado que establece que debe pasar por los entes nacionales y provinciales. También dio a entender que sería aprobado, pero claramente faltó a su palabra una vez más. Por otra parte Gómez también indicó que “el impacto ambiental que tanto le preocupa a Calle también será analizado por el Gobierno Provincial; la Dirección de Inspecciones y Habilitaciones del Municipio; y la Subsecretaría de Medio Ambiente, una vez que la empresa esté construida”.

jueves, 5 de julio de 2018

La Oficina Municipal de Empleo seleccionará operario de huerta y mantenimiento

La nueva búsqueda está destinada a personal de sexo masculino de 25 a 50 años. Se requiere conocimientos en mantenimiento en general y en huerta (excluyente). Los postulantes deberán presentar su CV este jueves 5 de 9 a 11 en 25 de Mayo 957. La Oficina Municipal de Empleo informa sobre una nueva búsqueda laboral para una reconocida institución de la zona. Se seleccionará operario de huerta y mantenimiento. Según informaron, los requisitos son: edad entre 25 a 50 años, sexo masculino y primario completo. Además, se solicita poseer conocimientos específicos de mantenimiento en general como también en huerta. Este último requisito es excluyente. Asimismo, se requiere responsabilidad, puntualidad y disposición a las tareas. Los interesados que cumplan con los requisitos mencionados deberán presentarse este jueves 5, de 9 a 11, con CV en mano en la Oficina de Empleo del Municipio (25 de mayo 957).

jueves, 2 de marzo de 2017

Industria automotriz busca personal para su línea de producción



La búsqueda está dirigida a mayores de 18 años con estudios secundarios completos. Los interesados deben presentarse este jueves, de 9 a 12, en la Oficina de Empleo (25 de Mayo 957).

La Oficina Municipal de Empleo informa a la comunidad de una nueva búsqueda de personal, en esta ocasión, realizada por una empresa automotriz en Campana y Zárate.

La selección está dirigida a personas mayores de 18, con secundario completo y disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, para desempeñarse en tareas de línea de producción para sus plantas industriales.

Los interesados deberán presentarse el jueves 23, de 9 a 12, en la sede de la mencionada dependencia municipal situada en 25 de mayo 957.

Tendrán que concurrir con CV, analítico del título secundario o constancia del mismo en trámite.

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